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Poschenrieder Personalberatung & Unternehmensberatung
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Unter­neh­men „Poschen­rie­der Per­so­nal­be­ra­tung & Unter­neh­mens­be­ra­tung“

Poschen­rie­der ist eine unab­hän­gi­ge, deut­sche Per­so­nal- und Unter­neh­mens­be­ra­tung.
Wir über­neh­men nur Auf­trä­ge, für deren Bear­bei­tung die erfor­der­li­chen Fähig­kei­ten, Erfah­run­gen und Res­sour­cen bereit­ge­stellt wer­den kön­nen.
Seit 1998 steht unser Unter­neh­men erfolg­reich im Diens­te sei­ner Kli­en­ten.
Erfah­ren in den Struk­tu­ren und Funk­tio­nen der euro­päi­schen Wirt­schaft, unter­stüt­zen wir natio­nal wie glo­bal agie­ren­de Kli­en­ten bei ihren Human Resour­ces Inves­ti­tio­nen sowohl in Deutsch­land, als auch im euro­päi­schen Aus­land, z.B. in Polen, Tsche­chi­en, Frank­reich, Groß­bri­tan­ni­en, Spa­ni­en und Ita­li­en.
Eine über die Gren­zen Euro­pas, z.B. in die USA, hin­aus­ge­hen­de Betreu­ung erfolgt im Rah­men von Koope­ra­tio­nen auf gleich hohem Qua­li­täts­an­spruch.
Wir bera­ten Unter­neh­men aller Bran­chen bei der Suche, Aus­wahl und dem Ein­satz von Spe­zia­lis­ten und Füh­rungs­kräf­ten. Dar­über hin­aus unter­stüt­zen wir unse­re Kli­en­ten bei der anfor­de­rungs­ge­rech­ten Gestal­tung ihrer Füh­rungs- und Unter­neh­mens­struk­tu­ren im Rah­men von Human Resour­ces Pro­jek­ten, z.B. Team­bil­dungs­work­shops, und stel­len ihnen kom­pe­ten­te Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung zur Ver­fü­gung.
Durch pro­fes­sio­nel­le, sys­te­ma­ti­sche und kon­se­quen­te Arbeit ver­hel­fen wir unse­ren Kli­en­ten zu prag­ma­ti­schen und dau­er­haf­ten Lösun­gen.

Grundsätze


Dis­kre­te und glaub­wür­di­ge Ver­tre­tung der Inter­es­sen des Kli­en­ten auf Basis eines ein­deu­tig erteil­ten Bera­tungs­auf­trags.



Grund­sätz­lich kei­ne Durch­füh­rung von gleich­ar­ti­gen Auf­trä­gen zur glei­chen Zeit für kon­kur­rie­ren­de Unter­neh­men.



Der Kli­ent kennt stets den ver­ant­wort­li­chen Bera­ter, d.h. Per­so­nen­gleich­heit bei Auf­trags­ak­qui­si­ti­on und Auf­trags­ab­wick­lung.



Kon­se­quen­te, indi­vi­du­el­le Bera­tungs­kom­pe­tenz und die Hin­ga­be, den Auf­trag erfolgs­ori­en­tiert, zügig und mit Enthu­si­as­mus abzu­wi­ckeln.



Ein­hal­tung der Stan­des­grund­sät­ze der Unter­neh­mens­be­ra­ter hin­sicht­lich Objek­ti­vi­tät, Inte­gri­tät, Gründ­lich­keit, Dis­kre­ti­on und sys­te­ma­ti­schen Vor­ge­hens.



Allgemein

Unser Bera­tungs­an­satz besteht dar­in, dass wir Sie zunächst ein­mal in Ihrer Pro­blem­stel­lung ver­ste­hen, damit wir Ihnen einen pass­ge­nau­en Lösungs­an­satz bie­ten kön­nen. Wir neh­men uns die Zeit, die Sie brau­chen, um die Gewiss­heit zu haben, dass Sie das rich­ti­ge Bera­tungs­um­feld um sich haben. Wir set­zen auf ver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit und damit auf Kon­ti­nui­tät. Unse­re Berei­che Per­so­nal- und Unter­neh­mens­be­ra­tung unter­stüt­zen Sie in Ihren gesam­ten HR-Vor­ha­ben, damit Sie stets die Sicher­heit haben, qua­li­ta­tiv gut bera­ten zu wer­den.

Personalberatung

Wir ver­ste­hen uns als eine euro­päi­sche, unab­hän­gi­ge, bran­chen­über­grei­fen­de Per­so­nal- und Unter­neh­mens­be­ra­tung, die ihren Kli­en­ten mit Exper­ti­se und Markt­kennt­nis bei der Beset­zung von Vakan­zen über einen klar struk­tu­rier­ten Pro­zess­ab­lauf zur Ver­fü­gung steht. Das Beson­de­re besteht dar­in, dass wir zu Beginn eines jeden Such­auf­tra­ges den Schwie­rig­keits­grad der zu beset­zen­den Posi­ti­on fest­le­gen und Ihnen den Zeit­rah­men des Such­pro­zes­ses nen­nen, wor­auf Sie Ihre wei­te­re Pla­nung stüt­zen kön­nen. Hier­zu ergibt sich fol­gen­des Dienst­leis­tungs­port­fo­lio:

Executive / Direct Search

  Auf Basis eines mit dem Kli­en­ten abge­stimm­ten Anfor­de­rungs­pro­fils ent­wi­ckeln wir die geeig­ne­te Such­stra­te­gie. Die Anspra­che im Markt erfolgt dis­kret und pro­fes­sio­nell über ein Pro­jekt­team. Unse­re beson­de­re Kom­pe­tenz liegt in der Beur­tei­lungs­si­cher­heit der prä­sen­tier­ten Kan­di­da­ten.


Anzeigengestützte Suche

Nach Aus­wahl des geeig­ne­ten Medi­ums über­neh­men wir die Gestal­tung des Anzei­gen­tex­tes und die wei­te­re Abwick­lung. Unse­re anzei­gen­ge­stütz­te Suche umschließt die admi­nis­tra­ti­ve Betreu­ung poten­ti­el­ler Kan­di­da­ten, die von uns je nach Abspra­che mit dem Kli­en­ten inter­viewt und bewer­tet wer­den. Ledig­lich die bes­ten Kan­di­da­ten wer­den dem Kli­en­ten prä­sen­tiert.

Unternehmensberatung

In unse­rem Geschäfts­be­reich Unter­neh­mens­be­ra­tung sub­su­mie­ren wir die Human Resour­ces The­men, die ein Kli­ent von uns als fach­kom­pe­ten­te Bera­tung erwar­ten kann. Coa­ching­maß­nah­men, die auf die Erfor­der­nis­se des jewei­li­gen Kli­en­ten zuge­schnit­ten sind, füh­ren zu dem gewünsch­ten bzw. defi­nier­ten Erfolg.

Bei der Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung eva­lu­ie­ren wir die Auf­bau­struk­tur eines Unter­neh­mens mit der Ziel­set­zung, die erfor­der­li­chen Ver­bes­se­rungs­an­sät­ze in einem zeit­na­hen Rah­men zu ent­wi­ckeln und umzu­set­zen. Dem­zu­fol­ge erwei­tert sich unser Dienst­leis­tungs­port­fo­lio um fol­gen­de Berei­che:

Management Consulting

Die­ses Bera­tungs­feld kon­zen­triert sich im Wesent­li­chen auf die kon­zep­tio­nel­le Unter­stüt­zung des Manage­ments beim Auf­bau neu­er Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren, bei orga­ni­sa­to­ri­schen Ver­än­de­rungs­vor­ha­ben oder bei der Ent­wick­lung von Human Resour­ces Stra­te­gien. Fer­ner beglei­ten wir mode­ra­tiv Work­shops, Restruk­tu­rie­rungs­vor­ha­ben und Stra­te­gie­sit­zun­gen.
Dar­über hin­aus sehen wir uns in der Unter­neh­mens­nach­fol­ge, ins­be­son­de­re im Mit­tel­stand, bei der Suche einer Unter­neh­mer­per­sön­lich­keit, eines auf die jewei­li­ge Unter­neh­mens­kul­tur pas­sen­den Men­schen, der den Fort­be­stand eines Unter­neh­mens nach­hal­tig sicher­stellt, als Spe­zia­lis­ten.

Human Resources Consulting

Kli­en­ten­spe­zi­fi­sche Ein­zel­pro­blem­stel­lun­gen, z.B. eine Füh­rungs­nach­wuchs­kraft auf eine Manage­ment­funk­ti­on vor­zu­be­rei­ten, Out­pla­ce­ments durch­zu­füh­ren oder Ver­än­de­run­gen von Füh­rungs­ver­hal­ten her­bei­zu­füh­ren, wer­den im Rah­men von Ein­zel­coach­maß­nah­men gelöst. Beur­tei­lungs­sys­te­ma­ti­ken, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ana­ly­sen oder die Kon­zi­pie­rung einer sys­te­ma­ti­schen Per­so­nal­ent­wick­lung sind wei­te­re The­men, die wir in die­sem Bera­tungs­feld sub­su­mie­ren.

Team

Poschenrieder Personalberatung & Unternehmensberatung

Unser Grün­der und Geschäfts­füh­rer ver­fügt neben einem betriebs­wirt­schaft­li­chen Stu­di­um über eine MBA-Qua­li­fi­ka­ti­on und über lang­jäh­ri­ge Manage­men­t­er­fah­run­gen u.a. als Human Resour­ces Direc­tor und Gene­ral Mana­ger in Bera­tung, Dienst­leis­tung, Han­del und Indus­trie.

Sei­ne Unter­neh­mer­per­sön­lich­keit steht für Serio­si­tät, Objek­ti­vi­tät und Ver­läss­lich­keit und prägt unser Unter­neh­men in jeder Hin­sicht.

Das kom­pe­ten­te und leis­tungs­fä­hi­ge Team von erfah­re­nen Pro­jekt­ab­wick­lern, Rese­ar­chern und Assis­ten­ten garan­tiert den Erfolg beim Kun­den und schafft damit eine soli­de Basis für eine lang­jäh­ri­ge, ver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit.

Für Kandidaten

Prozess

Im Rah­men unse­res mehr­stu­fi­gen Inter­view­ver­fah­rens erwar­tet Sie eine pro­fes­sio­nel­le, dis­kre­te und indi­vi­du­el­le Betreu­ung durch unser erfah­re­nes Bera­ter­team. Dazu gehört neben ers­ten tele­fo­ni­schen Gesprä­chen ein per­sön­li­ches Ken­nen­ler­nen. So viel Zeit muss sein! Spre­chen Sie uns bei wei­te­ren Fra­gen zum Pro­zess gern an!

Datenschutz

Wir neh­men Daten­schutz ernst! Ihre Unter­la­gen geben wir erst mit Ihrer Zustim­mung an unse­re Kli­en­ten wei­ter. Wir arbei­ten stets pro­jekt­be­zo­gen und legen Wert auf hohe Qua­li­tät und Indi­vi­dua­li­tät. Unab­hän­gig von den gesetz­li­chen Bestim­mun­gen: Beden­ken Sie, dass unse­re Kli­en­ten einen sehr guten Ser­vice und pass­ge­naue Pro­fi­le erwar­ten – dies geht nur mit Kan­di­da­ten, die von der Vakanz über­zeugt und an wei­te­ren Gesprä­chen inter­es­siert sind.

Karriere

Ob Spe­zia­list, Füh­rungs­kraft oder Gene­ra­list – bei uns sind Sie rich­tig! Wir betreu­en unse­re Kun­den über alle Fach­be­rei­che hin­weg und bie­ten daher viel­fäl­ti­ge Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten. Bei uns sind Sie als Juni­or mit ers­ter Berufs­er­fah­rung genau­so rich­tig wie als erfah­re­ne Füh­rungs­kraft. Die Erfah­rung der letz­ten Jah­re hat gezeigt, dass unter­schied­lichs­te Kom­bi­na­tio­nen von bei­spiels­wei­se betriebs­wirt­schaft­li­chem und tech­ni­schem Fach­wis­sen immer stär­ker gefragt sind, so dass wir immer auch auf der Suche nach „unge­wöhn­li­chen“ Pro­fi­len sind. Tre­ten Sie mit uns in Kon­takt und wir prü­fen, ob wir der­zeit eine pas­sen­de Vakanz im Port­fo­lio haben.

Bewerbercoach

Alle Leis­tun­gen im Rah­men unse­rer auf­trags­be­zo­ge­nen Suchen sind für Sie kos­ten­los. Dar­über hin­aus bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit eine indi­vi­du­el­le Coa­ching­maß­nah­me zu ergrei­fen, die Sie in die Lage ver­setzt, sich mit einer pro­fes­sio­nel­len Bewer­bungs­un­ter­la­ge und einer geziel­ten Bewer­bungs­ge- sprächs­si­mu­la­ti­on in ein Bewer­bungs­pro­zess zu bege­ben. Kon­tak­tie­ren Sie uns, gern stel­len wir Ihnen ein indi­vi­du­el­les Ange­bot zusam­men.

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