Ein Begriff, der in vie­len Fach­dis­kus­sio­nen zu dem The­ma Per­so­nal­ma­nage­ment und grund­sätz­lich dem Arbeits­markt immer wie­der dis­ku­tiert wird, ist der Fach­kräf­te­man­gel. Die­ser ist unter ande­rem auf die seit dem Jahr 1985 sin­ken­de Gebur­ten­ra­te und dem dar­aus resul­tie­ren­den demo­gra­fi­schen Wan­del zurück­zu­füh­ren. Der Rück­gang der Gebur­ten und die Ver­schie­bung der Alters­struk­tu­ren haben einen gro­ßen Ein­fluss auf die … Read More

Der Mit­tel­stand hat in Deutsch­land eine gro­ße wirt­schaft­li­che Bedeu­tung. Häu­fig sind mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men inha­ber­ge­führt und das teil­wei­se schon über meh­re­re Gene­ra­tio­nen hin­weg. Was aber geschieht, wenn der Inha­ber in Ruhe­stand geht, stirbt oder aus ande­ren Grün­den die Unter­neh­mens­lei­tung abgibt? In die­sem Arti­kel sol­len eini­ge Aspek­te der Unter­neh­mens­nach­fol­ge aus HR-Sicht beleuch­tet wer­den. Mit Abga­be der Ver­ant­wor­tung … Read More

Das Inter­net der Din­ge zählt zu einem der bedeu­tends­ten Trends in der Tech­no­lo­gie­in­dus­trie. Nicht nur der Com­pu­ter oder Smart­phones sind mit dem Inter­net ver­bun­den, son­dern auch Autos, Haus­halts­ge­rä­te oder indus­tri­el­le Maschi­nen. Die­se Ver­net­zung in der Indus­trie wird auch oft als „Indus­trie 4.0“ bezeich­net. Maschi­nen wer­den mit Sen­so­ren aus­ge­stat­tet, die gewal­ti­ge Men­gen an Daten lie­fern. Die … Read More